a.先达成健康聘级。

b．必须达成实动(基本责任额4000且小组责任额以当月实动线数判断，达到该规定的PV以上)。

c．需要有一条实动线(下线达成实动或下线当月上健康)。

此例虽然有实动线但必需看是否符合a、b两点才可决定是否上甜蜜聘。

二、业绩资格认定

新入会的直销商于加入当月份可达到滑动业绩之标准，自1990年10月1日起，凡于每月21日(含)以后加入的新直销商，且当月业绩达到滑动标准者，其当月滑动业绩累计可延后一个月。其余情形滑动月份仍维持三个月不变。

例如：甲某一月加入至六月每月累积业绩如下：

5万，6万，4万，5万，6万，7万

则甲某一月份：累积业绩5万；滑动后业绩5万

二月份：累积业绩11万；滑动后业绩9+2万；保留9万。

三月份：累积业绩15万；滑动后业绩9+2+4万。

四月份：累积业绩20万；滑动后业绩9+2+4+5万。

五月份：累积业绩26万；滑动后业绩9+4+5+6万；二月份之2万已被滑掉。

六月份：累积业绩33万；滑动后业绩9+5+6+7万；二月份之2万和三月份之4万已被滑掉。

三、奖金计算

各阶段奖金比例领取说明

例如：甲上月累计20000PV本月买90000PV，则奖金表上显示：

计算培养奖金之组织树是由健康聘(含)以上且基本责任额4000PV，小组责任额依下表所列以当月实动线数判断，达到该规定的PV以上之直销商所组成，培养奖金部份“第一代”“第二代”，即由此认定。

当月实动线数

小组责任额

培养奖金低标3％培养奖金高标6％

0～l条

6万PV

9万PV

2～3条

5万PV

9万PV

4～7条

4万PV

9万PV

8～ll条

2万PV

6万PV

12条以上

0

0

例如：甲君组织如下甲乙丙丁戊

甲甜蜜聘，合格的实动

乙甜蜜聘，不合格的实动

丙福禄寿，合格的实动

丁20％，非健康以上聘级

戊健康聘，合格的实动

则甲某培养奖金组织树为甲丙戊

甲某培养奖金“第一代”是丙“第二代”是戊。

得牌指数：★★★

前段累积

后段累积

有效PV

20000

30000

10000？(0％)

0％(0—30000)

30000

90000

60000？(15％)

15％(30000—90000)

90000

110000

20000？(20％)

20％(90000—上健康）